Doris Mailänder, Geschäftsführerin der Personalberatung TreuenFels: Mittelstand in Deutschland muss bei der Rekrutierung über die Grenzen blicken - Aus den europäischen Nachbarländern komme eine neue Generation von Migranten: „Gerade im Finance, Accounting und Controlling kommt es auf hervorragende Skills in logischen und mathematischen Fächern an, hier beobachten wir eine deutlich bessere Ausbildung bei den europäischen Nachbarn“, so Mailänder. Nach einer Studie des Instituts für Deutsche Wirtschaft haben rund zehn Prozent aller erwachsenen Zuwanderer einen Hochschulabschluss in einem der sogenannten MINT-Fächer, also in den Bereichen Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften oder Technik. Zudem bringen Mitarbeiter aus dem Ausland Know-how über potenzielle Zielmärkte, ihre Sprachkompetenzen und kulturelle Kompetenzen mit. „Personalgewinnung aus dem Ausland ist komplex, deshalb scheuen sich noch viele Mittelständler davor“, beobachtet Mailänder. Besteht in einem Unternehmen keine oder nur wenig Erfahrung in der Auslandsrekrutierung, sollte unbedingt externe Unterstützung eingeholt werden. „Diese kann insbesondere bei der Klärung der rechtlichen Rahmenbedingungen, aber auch bei der Rekrutierung selbst hilfreich sein“, so Mailänder.
Foto © Aussendung
