Führungskräfte entscheiden über den Unternehmenserfolg. Doch wer entscheidet, wer an der Unternehmensspitze steht? Und welche Faktoren sind dafür ausschlaggebend? Eine Deloitte Studie zeigt: Meistens ist der Vorstand für die Besetzung von Führungspositionen zuständig. „Es überrascht nicht, dass die Persönlichkeit der Bewerber eine so große Rolle spielt. Für eine Spitzenposition müssen klare Führungsqualitäten mitgebracht werden. Allerdings wird das Augenmerk zu sehr auf traditionelle Führungseigenschaften gelegt“, erklärt Gudrun Heidenreich-Pérez; Credit: Deloitte/feelimage
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